当阳实地走访排查欠薪隐患 做到早发现早预防早处理

　 （通讯员王安宁、邓玉竹）12月中旬，当阳市人社局组建专班开展根治欠薪冬季攻坚行动，对全市11个存在欠薪隐患的用人单位和建设项目进行实地走访，做到早发现、早预防、早处理。

　　今年以来，当阳市不断完善欠薪预防处置机制，全面实行农民工实名制管理、工资保证金、工资专用账户管理、银行代发农民工工资等“四项制度”，通过许可控制、日常监管、联合监督等综合性措施，不断提高建筑领域规范劳动用工的自觉意识。目前全市95%以上的工地建立了劳动合同及用工实名制管理台账；90%以上在建项目在工行、建行、农行、农商行等协议银行开设了农民工工资专用账户，95%以上的工人工资实现银行代发。

　　齐抓共管，排查“零死角”。发挥部门整体联动作用，各镇处、各相关职能部门齐抓共管，互通信息，形成合力。实行联席维权制度，成员单位定期通报情况，互通信息，分析动态，协调工作，共同履责。今年以来人社、住建、交通、水利等部门联合，重点对规模以上企业、建筑施工企业、房地产开发项目等250多个项目进行了执法检查，摸排欠薪隐患及遗留问题5起。对有拖欠工资现象的项目进行重点督促整改，实行风险预估、责任包案、专班处置，切实预防和化解了欠薪隐患。

　　该市人社部门主动向社会公开举报投诉电话，畅通农民工诉求渠道，严格按照“一点受理、区域联动”的要求，随时受理欠薪投诉举报案件。对涉及农民工欠薪的举报投诉，做到处置“零拖延”，坚持第一时间到场，第一时间受理，第一时间办理。对于劳动者反映的问题，能当场解答的当场解答，能现场处理的现场处理，力争将各类矛盾纠纷第一时间化解。畅通绿色通道，安排监察员专门受理拖欠农民工工资案件，对农民工讨薪案件优先立案、快速审案、及时结案。2019年累计受理举报投诉案件117起，到期结案率100%。

　　对于欠薪行为“零容忍”，坚决“亮剑”。该市实行信用约束和失信惩戒，加大涉嫌拒不支付劳动者报酬司法衔接的力度，严格执法程序。对于未在法定期限内按要求整改到位的欠薪案件，积极落实行政执法与刑事司法衔接机制。2019年，当阳市人社部门按照程序向人民法院申请强制执行案件5起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2起。