省厅“黑名单”效果评估课题组来宜调研 根治欠薪工作迈入以“信”治欠新阶段

　　 近日，中国人民大学金融管理学院教授、信用管理学科带头人吴晶妹、省人社厅劳动保障监察处副处长黄艳等一行5人，赴宜昌市进行拖欠农民工工资“黑名单”制度实施效果评估，开展分级分类信用监管工作调研，襄阳市、十堰市、荆门市、恩施州相关负责同志参加调研。

　　吴晶妹教授一行介绍了信用监管领域“法治底线”和“道德高线”理论，听取了各市州在拖欠农民工工资“黑名单”制度实施、诚信评价及分级分类监管方面的做法和建议，对市场经济向信用经济发展中，保障农民工工资支付工作如何从法治化、规范化，引导企业以信用要素向市场寻求资源配置进行了探讨。 

　　我市自2003年建立劳动保障诚信“红黄绿”三级评价模式以来，高度重视劳动保障诚信评价及奖励机制，并逐步建立以信息化为支撑的信用监管体系，相关经验做法受到人社部、省厅的高度肯定。 

　　近年来，全市持续推进用人单位劳动保障诚信评价和分类监管，2020年共评价劳动保障诚信单位（A级）3452家，基本诚信单位（B级）9992家，失信单位（C级）50家。通过加强对诚信企业的服务激励和失信企业重点监管，有效引导用人单位诚信守法用工。有效运用拖欠农民工工资“黑名单”制度利器，累计纳入“黑名单”管理企业13家、个人2人，通过联合惩戒共为593农民工追回工资522.26万元，强烈震慑了恶意拖欠农民工工资行为，引导企业由制度约束‘不敢欠’、‘不能欠’向信用激励“不想欠”转变，相关典型案例也为课题组提供了鲜活的调研素材。